10. Сотрудники

Как сотрудники работают с Neiron

Каждый сотрудник вашей компании может получить своего личного AI-агента. Это не общий ресурс — это личный помощник конкретного человека.

Что это даёт сотруднику:

Рутинные задачи уходят к агенту
Агент знает его KPI и помогает их достигать
Отчёты, расчёты, письма — быстро и без ошибок
Обучение: агент помогает разобраться в незнакомых процессах

Как добавить сотрудника

Сотрудники добавляются через админ панель.

Шаг 1: Сотрудник запускает Telegram-бота Сотрудник открывает в Telegram того бота, с которым будет работать, и нажимает «Старт». Бот отправит ему его USER ID Telegram — это уникальный числовой идентификатор.

Шаг 2: Добавить сотрудника в админ панель

Перейдите на app.neiron.org
Откройте раздел сотрудников
Создайте нового сотрудника
Укажите USER ID Telegram сотрудника (который он получил на шаге 1)
Добавьте его имя, роль и другие данные

После этого сотрудник сможет общаться с агентом.

Персональный агент сотрудника

Личный агент знает:

Имя, должность, ответственность
Ключевую метрику (KPI)
Стиль общения (поддерживающий, деловой и т.д.)
Историю работы и решений

Пример: агент менеджера по закупкам Ивана

Каждое утро присылает Ивану список задач на день
Помогает рассчитать объём заявки
Готовит письма поставщикам
Отвечает на вопросы по процессам

Мониторинг команды (для руководителей)

HR-агент или директор может регулярно анализировать работу команды:

Что анализируется:

Переписки в рабочих Telegram-чатах (только рабочие чаты, добавленные в систему)
Выполнение задач и KPI
Активность и вовлечённость

Как подаётся:

Руководителю — честный отчёт: кто тянет, кто имитирует деятельность, кто в зоне риска
Сотруднику (если настроено) — поддерживающий тон, акцент на развитие

Пример запроса:

"Дай еженедельную сводку по команде: кто как проявляется,
есть ли отклонения от KPI, на кого обратить внимание"

Как мотивировать сотрудников использовать агентов

Главный секрет: показывайте личную пользу, а не корпоративную выгоду.

Попросите агента взять ключевую метрику сотрудника и расписать, как её достигать. Как только человек видит, что агент экономит ему час в день — интерес появляется сам.

Дополнительно:

Начните с самой болезненной рутины сотрудника
Покажите конкретный результат: «раньше это занимало час, теперь — 5 минут»
Позвольте сотруднику самому учить агента своим процессам

Права доступа

Не все сотрудники имеют одинаковые права. Возможности определяются ролью их агента:

Роль агента	Что может
Директор	Создавать агентов, навыки, коннекторы, просматривать всё; ставить задачи подчинённым
Руководитель (у кого есть подчинённые)	Ставить задачи, смотреть логи и сообщения подчинённых, отчёты по команде
Сотрудник	Работать со своим агентом, использовать созданные навыки, общие запросы к директору
Публичный агент	Общаться с внешними пользователями; доступ только к своим данным

Обновлено 25.09.2026 · версия 1